老板电器小谢（老板小家电售后服务电话）

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本文目录一览：

• 1、公司规定上班时间要上交手机,这合理吗?
• 2、求美的集团2011年裁员真相!谢谢~
• 3、快递员实习期间碰到人,老板赔钱吗,追偿怎么算
• 4、女子做足浴被坑,足浴店态度强硬:可以退钱,但要给我洗脚,你怎么看...

公司规定上班时间要上交手机,这合理吗?

1、法律分析：如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法；如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。

2、没有合法有效的规章制度，公司的做法违法，且有可能侵犯隐私。

3、如果签订的劳动合同上有明确的规定就不属于违法，事情总有它的两面性，这样的规定也不是不好.至少在上班时间可以专心工作.如果家里有什么重要事情可以打到餐厅前台转告。

4、上班期间强制上交手机不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。

5、第一，有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，让员工在上班时间交手机是合理的。

求美的集团2011年裁员真相!谢谢~

过去美的的执行力是不错的，然而最近轰轰烈烈的美的荣事达洗衣机裁员却让本人改变了对美的的看法。尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。

月开始，美的集团大裁员，幅度令人瞠目：制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度在40%以上，有些超过60%，总部约50%；日用家电集团2012年大规模校园招聘的新员工几乎全裁。

与此同时，美的集团员工人数从2011年最高峰的16万人减少到2015年早期的11万人，裁员幅度超过40%。方洪波当时的目标是“到2017年销售金额达到2000亿元时，员工总数控制在10万人以内”。

近日来，美的集团高比例“裁员”的传闻在有关社交平台闹得沸沸扬扬，一位美的老员工被“优化”（裁员）后的内部感言，也引起业界关注与众人感伤。对此，美的集团董事长兼总裁方洪波予以回应。

快递员实习期间碰到人,老板赔钱吗,追偿怎么算

1、如果快递员没有过失，那么单位在承担责任之后，不可以向该快递员进行追偿。 如果造成交通事故的原因是因为快递员的故意或者重大过失的，在用人单位在对受害人的财产及人身损害进行赔偿之后，是可以向快递员进行追偿的。

2、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、【第九条】 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

4、雇佣快递员在工作的过程中撞了人是需要负全责的，一般由保险公司承担赔偿责任，超出保险限额的，由快递公司承担赔偿责任。

5、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。实习期间实习报酬的约定。

6、如果没有能力赔偿，那么受害人家属不会谅解，判实体刑的可能性就很大，一般在一年左右。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

女子做足浴被坑,足浴店态度强硬:可以退钱,但要给我洗脚,你怎么看...

1、等小谢找到足浴店***的时候，对方态度非常强硬，不愿意出面调解，民警和工商局都来了解过情况，可是足浴店还是不肯兑钱。于是小谢只能找到媒体，想要讨个说法。

2、大部分人对于足浴店的认知就是做足底***的，即便高档一点的足浴店也不会一次超过几千块。

3、从监控录像里也能看出，泼粪者在清晨五点左右穿着一件白色的衣服，还戴了一顶帽子，十分刻意想要隐藏自己的相貌特征。

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