威恩智能电器（威恩智能电器***）

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• 1、急求组织行为学案例分析答案

急求组织行为学案例分析答案

严格要求员工高质量完成工作任务，并实行现场奖罚制度，却缺少对员工的关心，没有征求员工的意见，不计后果，一次性处分多人。

该问题探讨的是组织行为学中，员工满意度与员工生产率的关系。从组织行为学的研究来看，从个体的角度来看，两者并不存在完全的正相关关系，但从组织整体的角度来看，一般而言员工满意度高的企业员工的生产率是比较高的。

案例分析(每小题6分，共12分，要求答出题中指定的基本理论的主要观点，并结合案例提供的具体情况进行适当分析、解释和说明。

（1）该问题可以用公平理论来解释，反映的是投入与回报的关系问题。（2分）（2）企业和员工对待投入与回报问题，在思想上应该有一个正确的认识，员工不能以回报的多少来衡量自己的投入。

心理学家海德的态度平衡理论认为，个体对单元中两个对象的态度一般属于同一方向。当个体对单元的知觉与对单元内两个对象的情感产生矛盾时，其认知体系则出现不平衡状态。

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