小曾电器接班,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小曾电器接班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小曾电器接班的解答，让我们一起看看吧。

1. 未来锋线大旗谁来扛？曾凡博、张镇麟还是王泉泽？
2. 现在有些90、00后在工作方面受点气就要辞职，什么东西让他们辞职如此有底气？

未来锋线大旗谁来扛？曾凡博、张镇麟还是王泉泽？

目前这支中国男篮，锋线不给力呀，张镇麟去美国特训，曾凡博选秀落选但不肯回国，要打夏季联赛，王泉泽还在美国读书，谁能撑起未来中国男篮锋线大旗？

最近几年，中国男篮锋线一直都由周鹏撑着，翟晓川阿不都沙拉木也都算不错的人选，但由于个人喜好，杜锋看不上翟晓川和阿不都沙拉木，宁可让自己手下队员赵睿和胡明轩客串3号位，也不带上他们，这是明显的偏见。杜锋没有站在中国篮球全局的角度，而是带着私心杂念选拔应用队员，这样下去中国男篮没好。

在6月30日下午对战澳大利亚的比赛中，锋线上的短板被澳大利亚凿穿了，如果带上翟晓川，阿不都沙拉木，即使进攻无力，防守还能尽一份力，但是杜锋摆出3后位的阵容，面对澳大利亚时都是错位防守，对手身高和体能优势，发挥了淋漓尽致，输球在所难免。

第2场打中国台北，对方都是学生队员，中国男篮的身高优势体现出来，才大***赢了对手。由此可见，我们常说的篮球上的传统位置不能有短板，像杜锋这样不带锋线队员的畸形阵容，想和强队掰手腕基本不可能。

张镇麟是这两年国内联赛锋线上队员的亮点，他有出色的身体天赋，打广东时曾经个人得到46分，上个赛季的季后赛表现也十分抢眼，由于NBA这个位置的人才济济，张镇麟想立足NBA可能性不大，大概率还会回CBA联赛。如果再经过一两个赛季的历练，场上发挥再稳定一些，将成为中国男篮的福音。曾凡博个人天赋也很突出，如果通过夏季联赛能够冲进NBA也是不错选择。真希望这几位小将能够快快成长，补充进国家队，解决锋线无力的问题。

现在有些90、00后在工作方面受点气就要辞职，什么东西让他们辞职如此有底气？

现在90，00后在工作方面，都比较自我。受不了气，年轻气盛，比较追求个性化。对于工作更注重自身的感受。受不了气，遇到不满意直接炒了老板的鱿鱼。那么，对于辞职，他们为什么有如此的底气？

年轻身上没有压力，一时没有收入来源，也不愁，有父母可以依靠。工作没了可以再找。

90.00后生活条件都不错，没吃过苦。工作追求体面，说出去有面子。年轻人心高气傲，受不得气。在工作中，比较有自己的想法，并不会一板一眼的去做。很多管理层，对于这些年轻人有些手足无措。遇到问题，说重了，怕受不了，轻了又不管用。这个时候就不能用老一套高压管理的方式，那样就会容易弄巧成拙，反而效果不好。

年轻人更加追求人性化管理。遇到不爽的，就辞职走人。年轻有资本，在职场还起步学习阶段，有很多试错的机会，对于工作并不是特别的注重！

年轻，总是会有盲目的自信超强的自尊心，不知道生活的艰辛。

年轻人初入职场，涉世不深想法比较简单。没有失败过就不会成长。有自信是好事，但是要建立在能力的基础上。现在年轻人都比较自我，以自身的感受为主，缺少包容心。这个普遍是社会因素造成的。大多数是独生子女，生活条件好，要什么有什么。

年轻是优势，但是也要合理规划自己的人生。遇到问题，想办法去解决，你的能力才会提升。

【苏羡观点】我觉得有三点原因：1、从小受的教育更加开放和自由2、刚毕业没几年，没有房贷车贷等生活压力3、社会***丰富，工作岗位增多

将90后、00后与80后、70后作对比，无论是从个人经历还是社会环境，我们会很容易发现一些不同，现在就这些不同，我们作一些讨论。

想想80后小时候，跟外界接触的方式就是看电视，看书，那时书籍种类还没有现在这么多，那个时候很少有家庭买得起电脑，没有ipad，没有手机，教育方式很封闭，每天就是听爸妈话，听老师话。

父母经常跟我们念叨的就是：出门在外别惹事，要听老师话，听领导话，好好工作，努力升职加薪。可是周围人，包括我们自己，很少在意自己想要什么。

现在的00后恰好相反，通过网络可以接触更多新鲜的咨询，他们更加追求自我，更愿意探索自己想要什么，喜欢什么，在观念上，跟老一辈有很大区别。

【华姐观点】题主提出的现在有些90、00后在工作方面受点气就要辞职，什么东西让他们辞职如此有底气？我认为有三个方面的原因让他们辞职起来特别有底气。

我一个亲戚的孩子大学毕业去上班的第一天，开着他家的宝马去的，结果被职工看到了，就说这是富二代啊，上什么班呢？

后来进了工厂，大家都用有色的眼睛看着他，整天在他背后说三道四，过了一个月，亲戚被调到了总部去。

大家都觉得他肯定有什么天线，风言风语更多了，亲戚的孩子听的非常难受，每天回去就不高兴，家里人看他难受劲，也默许了他的辞职，后来就果断辞职了。

我们也惊讶他怎么经不起别人的说呢，受不了别人的气，辞职有点任性。

因为这些年轻人都是属于蜜罐子里长大的，爷爷奶奶、外公外婆，父母亲都如掌上明珠一样的，含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔了。

这一代的人没有受过什么挫折教育，吃好的，用好的。我这个亲戚的孩子，从小就是一身名牌，鞋子要穿带勾的，衣服要穿国外的，手机用的比家长好，开的车也比家长的好，亲戚家有钱，可以这样惯着。

受到父母的批评，还有爷爷奶奶外公外婆可以安抚，四个老人宠溺有加，每个都有退休工资，经常也会适当的给点“红包”，经济从来不会不宽裕。

因为有了他们这帮人这个坚强后盾，所以他们不害怕轻易的辞职。

信息化社会的到来、互联网的普及，为这群90、00后们提供了更多的工作选择。

【九九观点】很多年轻人心理脆弱，做任何事情都希望别人迁就，但是职场并不是慈善机构，没人在乎你的感受，所以在受气后他们选择裸辞。而究其原因，我认为是教育和这个时代给年轻人开的方便之门让他们可以不考虑后路，凭自己的心情闪辞。

90、00后出生的年代是我国***生育最严的时候，想必大家都了解，村里的***生育工作也做得相当到位，超生不光要罚，公职人员还会因此丢工作。这种情况导致了什么结果呢？那就是家里只有一个孩子称王称霸！

现在找工作的一代基本上都是独生子女（有个差十几岁的弟妹也算），家里对独子独女的教育离不开一点：不能受委屈，独享一家人全部的爱。这种对于人与人之间的关系问题的处理基调也就此定下了。

受委屈？不行！我从小就没受过委屈！此处不留爷，自有留爷处。所以从根源上来说，这还是这一代人的教育问题，受不得委屈，受点气=损害他/她的尊严，那不好意思，我就不在你这里干了。

信息化的社会让我们办什么事情都变得容易起来，但从找工作来看，其渠道也是五花八门——招聘网站、社招、校招、内推……甚至还有猎头公司挖人。

在这种背景下，想换个差不多的工作不是什么难事，依照自己的学历、要求总能找到符合自己条件、自己也很满意的工作，所以就这一方面来说，工作其实并不难找，退路也不是非要先找好了才行。

我有一个长辈年轻的时候想换工作，但是当时信息不发达，很怕辞了工作就此失业，就这样在一个压榨自己的岗位上浑浑噩噩干了一辈子，他也感叹现在的招聘渠道之广，认为这是这个时代为广大年轻人开的方便之门。

很多年轻人是凭借着一时意气辞职，但是也有人并不是，我们看到的受气辞职也仅仅是一个表象罢了。而深挖其内在，终究还是老问题：新人受老员工欺负、职场规则太多、加班太过频繁、工资太低……

作为新人，很多人拿着最少的钱干最多的活，很多人任意使唤他们，他们并不懂得拒绝，无奈之下，受气也是一个导火索，引爆了长期以来的不满情绪。

这些人的所谓的底气来自三个方面:一是不愁生活来源。普遍地啃老己成为一种社会习惯。由于改革开放以来，各家的经济收入状况有了改善，加之多数是独生子女，倍受宠爱。老人扛得住啃，年轻人愿意啃，所以生活无忧。

二是巨婴心态。生长在舒适环境中的年轻人，精神上不愿断奶。职场上稍不舒心，就摔耙孑找妈。所以容易辞职。

三是三无一代。无梦想，无动力，无责任感。由于德育教育滞后，社会道德下滑与家庭生活较好。没有经济负担，没有改变命运的追求，没有立业的动力，又无吃苦的经历。所以缺失社会责任感。手头的职业干不干无足轻重。因此易于辞职。你认为呢？

就像野地的树木想怎么样长就怎么样长一样。

到此，以上就是小编对于小曾电器接班的问题就介绍到这了，希望介绍关于小曾电器接班的2点解答对大家有用。