家用电器能耗调查表模板,家用电器使用能耗调查表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家用电器能耗调查表模板的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家用电器能耗调查表模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

我觉得并不是这样！

有人晋升得快，领导喜欢他，给大家的“***象”是这个人会“讨”领导喜欢。

这个观点，其实正好把因果关系搞反了！

普遍的现实是这样，一名员工工作做得好，领导喜欢这样靠谱的员工，所以他晋升的快，这才是最真实的状况。

因此，晋升得快，绝对不是你会“讨”领导喜欢，而是会“做事”。

事情做得好，所以领导喜欢这样的员工。

一个现象会有诸多误解，但是本质只会有一个！

这个现象的本质：你作为下属，有不可替代的价值，你就会被领导重视。

表现出来的效果是：领导喜欢你，你被晋升了！

没有那个领导看谁会讨好自己而晋升他，事情如果这么简单，宠物都可以当CEO啦！

公子观点：

您好，您说的这个只是一方面，俗话说“打铁还需自身硬”，如果你领导调走了换了，甚至新领导比较讨厌你原先的领导，得知你跟他关系很好，而您自己如果没有点“真材实料”，那不就危险了吗，而且升职也需要一定的机会，得有位置空出来的时候才行。这里有些经验做法，略作分享。

经验做法：

一、要了解上级的喜好，尤其是主要领导的喜好，领导喜欢什么性格的人，你就努力变成什么性格的人，不过几乎所有的领导都是喜欢勤快的人，上班早点来，下班晚点走，基本是每个领导提拔前的“标配”。领导平常缺的和喜欢的人，你总是恰巧的有，不仅要让领导工作好，更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上级处理好关系，投其所好，想起所想，让上级喜欢上你。

二、要建立相当不错的人际关系，在一个圈子里（部门、车间等等）谁的忙都帮，尽管累一些，看起来傻一些，但最后的结果就是谁都会给你这个傻一点的人一点面子。平常多请老同事吃个饭，尤其是男人们畅饮之后，必“口吐真言”，这能帮你快速的了解下单位的情况、同事的情况、领导的情况，以便更好的处理事情。如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。

三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做错事。对每天的工作都有一个规划，轻、重、缓、急的事情要分的一清二楚，分清楚了就不会耽误事。要把握了领导的思路，做错事的情况就必定少之又少。你要做的第三件事就是要把工作分清轻重缓急，平常多看看领导的讲话、会议纪要等，了解领导的想法，写的东西，做的事情符合领导的思路，你做事情他就会放心很多，领导提拔肯定提拔放心的还和自己“一路”的人。轻重缓急可以用四象限规划，我简单的举例说明了下，如下图。紧急重要的事务必高质量快速完成，重要不紧急的可以慢慢做，不重要不紧急的事有时间就做，没时间就不做。

四、专业上一定有所专长，一天再忙也会每天抽出一点时间看工作专业有关的书籍，真正与其他人拉开差距的时间是在“8”小时之外，因为大部分人“8”小时内都是和你一样努力的工作，很难拉开差距，但是大部分人8小时外是在看电视，玩手机，打牌，喝酒聊天，如果你在看书学习，每天比他们努力一点点，三年后肯定不在一个层次。在工作中肯定有难题，当所有人眉头紧皱，不知所措，毫无头绪的时候，你如果懂专业，有解决的方法，领导都会被你专长的才华惊艳到。这样的人怎么可能不被提拔。你要第四件要做的事就是每天至少抽出一个小时看自己专长的书，提升自己，让自己有所专长，总有一天会派上用场等哪一天你派上用场了，离提拔就不远了。

总结：

想得到职位晋升不是一朝一夕的事情，需要通过自己不懈的努力和一定的机会才行。要忍人所不能忍，能人所不能，比你的竞争对手优秀才行。愿您通过自己的努力，打下属于自己的一片天地，望您默默的发展自己的圈子，努力的提升自己的能力，待机会来临之时，便是您功成名就之日。

职场晋升离不开领导，但一味讨好领导可能是福，也可能是祸。这取决于你是不是有用的人，有价值的人，能否为领导赚钱。

我的前领导晋升就有一大部分因素是靠讨好领导换来的。前领导以前是老总的助理兼司机，跟着领导没黑没白的往返各地。

领导是眼里有活的细心人，跟着老板鞍前马后的同时，把老总和他家人的生活起居料理的也很周到。

慢慢的前领导的年龄大了，老总看在他辛苦多年的份上，也给了合理的位置，收入也水涨船高。

可好景不长，两人割裂开来。因为前领导对老总给的位置不够满意，老总也想让前领导替扛更多的责任。

而前领导跟着老总多年，掌握了老总太多太多的事，老总还有几年就要退休，只求平安，很多事，睁一眼闭一眼就过去了。

职场是残酷的，谁都喜欢听漂亮话，讨好老板当然能获得老板的欢心，但老板更看重的是你能否为他赚钱，你对他是否有用。

有的讨好是才华之上的锦上添花，会为职场晋升加分。这种有得有才，互相欣赏的利用才是最真的！

有的讨好是无德无才的依附，职场晋升也只能是昙花一现。

我是清和，一个愿意和气生财的生意人！

在职场要想晋升的快，市要努力讨好领导，对吗？

你的看法：是对的！但要指换个词将“讨好”换成“理解”！

也就是说：领导说什么，他都能理解领会，而且会坚决执行，完美完成！

具体表现有几个方面：

情啇较高，内敛，心细，遇到事能做到换位思考！

我做生意经常要雇人的，跟***了八年的小段，现在做到业务经理！刚来那会儿，不起眼，话也少，让干啥就干啥！但是发生了一件事情，让我对他刮目相看。

心细：他发现库房里没有明细，只有流水，然后主动帮忙建立了详细明细分帐，这样库存管理起来，就更方便快捷，又不容易出错！

情商高：我经常出差，家里水电费，下水不通，灯泡坏了都小段承包了！也雇了很多小伙子，没有像小段这样做的这么长久，这么耐心的了！

我家属和孩子老喜欢他！

有一定关系，但并不是决定性的存在。

工作上我们每一个人都想要爬的更快，但是还是有很多人一直在现在的工作岗位上干到死，辞职的也不在少数。我们观察身边晋升比较快的，都是领导比较喜欢的，经常紧紧围绕在领导周围“溜须拍马”的人。于是就有了更多的人干着“溜须拍马”的事，但是成功的其实也就那么几个，这是为什么呢？

之前我们想念叨的，成才公式：20%智商+80%情商=100%成功。放在职场就更加好理解了。你现在去观察下这些人，不可否认的是，他们可能业务能力不是很强，但是为人处世，待人待物一定是有自己的特色的。要知道，在现在的生活工作当中，人际关系的重要是不言而喻的。你可以不聪明，但是你要懂得说话和为人处世。领导往往也不喜欢身边有个太聪明的人，所以这个时候你说话恰到好处，那么对你的职场帮助肯定是很大的。

如何保持这个恰到好处，就是一门学问了。像情商书籍、情商课程等等在各大平台都是热销产品，就是因为很多人不会说话（包括我），想要弥补自己这方面的缺失，但是学了那么多话术，说出来反而还是显得很套路，一样不得领导的喜欢。所以还是需要在运用的过程中锻炼自己。

把握好这个度，你就是领导身边的人。把握不好这个度，那你就是那个一直对着电脑敲键盘或者处理杂物的人。

当然以上只是我的理解，我是十月，如果你还有其他的见解欢迎留言和我交流互动。

到此，以上就是小编对于家用电器能耗调查表模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于家用电器能耗调查表模板的1点解答对大家有用。