小青京东电器,小青京东电器是正品吗

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1. 在男生眼里，160以下的女生矮么？
2. 40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用呢？如何破解？

在男生眼里，160以下的女生矮么？

都说山东人身高在全国算是比较高的了，160的女生身高我感觉在我们这不算矮，属于普通身高，一般男孩子不喜欢比自己高的女人觉得心里有压力，喜欢女生小鸟依人的男生不在少数，中国女生平均身高也就160吧，所以160的女生身高不矮，属于正常身高。

在恋爱的世界里，女生的身高从来都不是一个重要的问题。因为高个的女孩看起来亭亭玉立，小个子的女生则显得娇小玲珑。身高只是女生对男性提出的单方面的要求。男生更看重的女生的容颜和全身比例匀称，对身高无特别要求。

在南方，在广东，女孩子身高低于160的不在少数，但从未听说因为这个谈不成恋爱或者被嫌弃的，相反，广东的女孩子很抢手。

个头不高的女孩子，更容易激起男生的保护欲望。同时，想来个浪漫的公主抱，也不会消耗太多体力。而且父母不高但子女身高超过父母的很常见。即使为后代着想，女孩子的身高也不是问题。

有些男生还特别喜欢个子小的女生。别问我为什么啊。

40岁的人，与年轻人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用呢？如何破解？

【职场问题诊断】在20年前，40岁的人在职场正是职场最核心的中坚力量。可现在的他们往都受制于企业裁员或招聘的年龄红线，岌岌可危的职场地位越来越多的困扰与职场中年人。

为什么现在企业弃之不用他们呢？

尤其是办公室，办公软件的更新升级使很多中年人上手极慢，使用时屡屡出错而耽误正常工作。毕竟很多人在工作后并不会太主动自我学习，尤其是有一定工作经验的中年人，喜欢吃老本。

也有由于对新科技的接纳性差，固有的工作习惯对新技能本身也会有抵触，他们往往依赖年轻的助手来配备他们的工作，公司为此还需多花人力成本，尤其新人成长后能独立操作时，这些中年人就成了鸡肋。

【苏羡观点】：事无绝对，有些40岁的老员工依然有公司抢着要，之所以企业不用某些老员工，一定是性价比不高，老员工身上有企业不能忽视的缺点和不足。

目前职场逐渐形成了一种潜规则，年龄超过35岁就不好找工作了，很多人纳闷，为什么年龄大点，当然也没有大很多，正是壮年的时候，怎么就不好找工作了呢？按理说经验丰富、效率又高，不正是企业需要的吗？其实不然，且听我一一分析。

我在职场摸爬滚打将近7年了，虽然不算太老，但也跟很多老员工打过交道，跟他们交流比较多，所以也有了一些自己的体悟。那么老员工到底有什么劣势呢？

1. 工作经验并不是单纯工作时间的累加

40岁的老员工工作也有十五六年了，他们的经验就一定比30岁工作六七年的员工少吗？不一定。因为工作经验并不是单纯工作时间的累加，而是靠你的工作经历和对其思考的深度、广度，经过日积月累得来的。有些人遇到难题就退缩，犯过错误不总结，总是想挑简单的干，一套经验用了十几年，老观念不更新，只能落后挨打，最终长的只是年龄，而不是经验。

还有一点需要强调，随着工作年限的增加，经验累积的边际效应逐渐递减。刚参加工作时，经验获取的速度肯定是非常快的，因为一切都是新的，新员工接受新事物又比较快，成长的速度就非常快，然而随着工龄增加，获取新经验的速度在逐渐变慢，新经验获取的难度也在增加，因为越到后面，所需要投入的思考、精力也就越多，而老员工在精力投入方面不如新员工。

谢题主！企业用人‘升职’，基本上考察的是其人综合‘管理’能力。这一点与个人的工作经验有所不同。个人的工作经验，只能说明个人在自己的岗位上多年，积累了一定的经验。而企业用人，则要求其能带动一班人，让其充分的发挥，提高工作效率。用人的标准是要具备管理能力。要具备有‘执行力’，‘凝聚力’，‘组织’能力等。其次才能是专业技术水平。

我有一个朋友四十多岁，可以说算得上行业的精英人士，他要想换一份工作简直轻而易举。可以这样形容，比方说他想要换工作，一旦将想要换工作的信息传达出去，一定会有很多人用人单位争着高薪评聘他。他现在在某家用人单位担任高管职位，很多用人单位依旧试图用高薪评聘他去上班，同样是担任高管。

他有两项重要的本事，一是在用人行业内有交高的威望，也就是所谓的口碑比较高；二是拥有超强的学习能力，可以毫不客气的说他并不与时代脱轨，90后懂得他全懂，90后不懂的他也懂。

正因为他的这两样本事，才能让其一直站在行业的顶端。

回到问题上来，40岁的人，与年轻的人相比工作经验丰富效率高，为什么企业不用？如何破解？

相比很多朋友都听说过某几家知名企业裁员的方式，一是三十岁以上的优先考虑裁员，二是没有本事做不出多大贡献的优先裁员。为什么几家知名企业在裁员上会有如此举动？

其实最直接的原因也就是年龄太大影响企业发展，一是大多人思想陈旧跟不上时代发展的潮流，二是大多人学习能力会下降，一旦学习能力下降，就不会给用人单位创造更高的价值，容易原地踏步。而辞退这类型的人，则是为了更好的为用人单位发展着想，可以引进新的人才。

也就是说，很多用人单位之所以会先裁40岁以上且经验丰富之人，是因为在这些人当中，很多学习能力下降，思想跟不上时代发展节奏，自然不利于用人单位发展。他们要用年轻人，年轻人更有挑战者，更有追求，思想相对超前，更有干劲。

因此，想要破解这类型情况发生，一定要做到以下几点：

通常来说，如果你能做到行业的顶端，成为行业的顶端人士，那么最终被淘汰的机率也就越小。

也就是说，你的名气越大，选择用你的用人单位也就越多，你的选择权也就越多。

40岁的人，虽然有经验丰富效率高的优势，却也有很多劣势，想破解这样的问题，真的很难。我的观点是：脚踏实地，找准一个方向不断努力。

40岁的年纪似乎正是职业生涯的分水岭。能力突出的人渐渐走向高位，实现了人生的转折。但是普通人在这个时候却有些无可奈何，毕竟40岁的中年人在职场上面临的局面确实有些难堪。

第一，40岁的中年人，面对90后的强势爆发和00后的崭露头角，其实还有很多优势。

40岁的中年人，也不能妄自菲薄，因为有着自己的优势，那就是经验、阅历和沉稳。这是四十岁左右中年人的最大优势，也是可以拿出来和强势爆发的90后，以及崭露头角的00后掰掰手腕的本事，除了这些，貌似其他的还真拿不出手。

40岁的中年人，经过了30岁到40岁的职场生涯黄金时期，积累了丰富的经验，但是必须要学会运用经验，在日产工作中和生活中，这些宝贵的经验才是40岁中年人最重要的手段和武器。他让中年人变得沉稳，变得不惑，变得不像年轻时候的自己。正因为如此才显得宝贵。

第二，40岁的中年人，面对这样的环境，也有缺点和短板，让企业在用人的时候有所顾忌。

其实对于人生来讲，40不惑是一件令很多人高兴的事儿。但是如今不惑已经不能满足社会发展的要求。因为不惑正是不断创新的绊脚石和拦路虎。因为不惑，才失去了创新的勇气；因为不惑，所以看淡了职场的前途，这些都是不惑的消极态度。

而40岁的中年人，还有更多的因素让自己精力不够集中。比如：孩子尚未长大成人，需要指引前进的方向；父母虽然还算健康，但是必须多一些陪伴；由于十几年的打拼，让身体受到了不小的伤害，再也不能如年轻时候一样，通宵达旦却毫无大碍。

第三，40岁的中年人，拿什么应对职场上的冲击。

其一，必须不断提高自己的核心竞争力。这是一个在职场上永恒不变的命题。如果没有这样的意识，让自己停留在以前的能力水平之下，淘汰是早晚都要面对的事情。

其二，必须充分利用***。一个在职场上打拼多年的中年人，怎么也会掌握一些不错的***，这个时候就是关键时候，这些***就是翻身的资本和凭借。

其三，必须充分发挥自己的优势。中年人的沉稳是一种缺少创新能力的缺陷，但是却可以静下心来专注于自己优势力量的发挥，把自己的优势转化为生产力，才能让自己变得更好、更优秀。

其四，必须眼观六路、耳听八方。在如今的社会，信息化已经接近到没有秘密的程度。所以40岁的中年人要勇敢的接触信息化，让自己耳聪目明，然后依靠自己多年的经验，帮助自己做出正确的判断，找准时机迎风而起。

率职之言：

40岁的中年人，不再是老当益壮，现在也不是“廉颇老矣尚能饭否”的时代。所以，作为依然占据着职场半壁江上的70后和80后们，不能够在自己的圈子里“自由的徜徉”了，要适当的认清世界变化速度，拼尽全力让自己再活一回，才能平安的度过职场上的中年之殇，迎来自己职场上的第二个春天。

到此，以上就是小编对于小青京东电器的问题就介绍到这了，希望介绍关于小青京东电器的2点解答对大家有用。