大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于美的电器品牌管理手册的问题,于是小编就整理了3个相关介绍美的电器品牌管理手册的解答,让我们一起看看吧。
是惠而浦牌子的空调。具有近百年历史的全球家用电器领先品牌惠而浦创立于1911年,总部位于 美国 密歇根州的奔腾港,是世界上最大的大型家用电器制造商,亦是美国 《财富》杂志全球500强企业。
惠而浦旗下拥有Whirlpool, Maytag, KitchenAid, Jenn-Air, Amana,Brastemp和Bauknecht等众多著名国际品牌,业务遍及全球170多个国家和地区在全球拥有73,000名员工。
作为世界上唯一一家专注于全系列大型家用电器的制造商,惠而浦致力于为全球消费者提供品质卓越的家电产品,其产品涉及洗衣机/干衣机、微波炉、冰箱、空调、灶具抽油烟机、洗碗机、油热汀及家庭厨房垃圾处理机等9大系列,年销售额高达180多亿美元。
惠而浦是具有百年历史的全球领先家用电器品牌,于1994年正式进入 中国市场。自从在 中国设立了第一家合资公司后,惠而浦就秉承扎根中国的长期承诺,致力于将家用电器领域的创新技术、卓越产品和优质服务带到中国市场。
惠而浦先后在 北京、 上海、 深圳、 顺德和 浙江 长兴等地建立了基于全球平台的现代化生产基地和国际级研发中心,并且在全国各主要城市设立了办事机构及维修服务中心。
美的集团的企业文化。“为人类创造美好生活”为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富。
美的使命
为人类创造美好生活
我们始终坚持通过技术创新提升产品品质和服务,并以此贡献人类,提高人类生活质量,促进人类生活更舒适、更轻松、更美好。
我们努力践行“为客户创造价值,为员工创造机会,为股东创造利润,为社会创造财富”的信念,并为此努力不懈,奋斗不止,创造和谐的生存空间,实现伟大理想。
美的愿景
做世界的美的
我们致力于成为国内家电行业的领导者,跻身全球家电综合实力前三强,使“美的”成为全球知名的品牌。
我们将不断提升境界、放眼全球,以全球化经营的理念为指引,瞄准国际领先企业,不断创新、深化改革、培养人才,打造具有全球优势的企业价值链。
美的集团的企业文化包括:
美的精神
开放:博***众长、勇于尝试
和谐:合作协同、共担责任
务实:追求实效、不事张扬
经营准则
理性追求:宁慢两步、不错半步
授权经营:充分授权、业绩导向
协作共享:价值为尊、利益共享
公司文化1唯一不变的就是变。
2简单粗暴。
3强调执行力。
员工发展1喜新厌旧。
2人员流动性很强,特别是销售类岗位。
3适合中等素质人才。
人文环境1官僚,派系文化逐渐树立。
2浮夸***时有苗头。
3缺乏本质创新。
美的大家电外销自有品牌(包含美的、东芝、其他区域性及线上自有品牌)占比达到50%,小家电外销自有品牌占比超过30%。
美的空调在国内没有新建基地的情况下,月产能从过去300多万台上升至600多万台。目前主要着手增加国外基地布局,继续推进全球化运营。
东芝家电日本市场实现逆势增长,利润率达到8%,达到国外家电企业的较优水平。东芝家电品类较少,未来依托美的可以拓展更多品类。
美的线上销售占比超过40%,未来还会继续提升。家电行业也是这种趋势。我之前曾预判空调行业线上销售占比达到40%左右,企业竞争格局和渠道模式就会出现剧烈变化。现在来看这个变化有所提前,主要是这个趋势已经是不可逆转了,无论你承不承认企业还是会提前作出反应。美的在几年前就开始部署和调整,所以现在的优势很明显。而且美的也并非放弃线下,而是从提高线下效率和竞争力着手,今年线下旗舰店还是增加的。美的空调的成本和效率在行业内是领先的,所以美的有更多手段应对竞争。
美的小家电原有优势主要在(大型)小家电,这部分品类优势非常明显,而目前这部分市场份额很高并且稳定。以前需要新品类的市场规模足够大美的才进入,但现在美的会更加关注新的品类的拓展,并且学习互联网品牌也会去做大单品。
到此,以上就是小编对于美的电器品牌管理手册的问题就介绍到这了,希望介绍关于美的电器品牌管理手册的3点解答对大家有用。
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