格力电器工会品牌建设,格力的品牌建设

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于格力电器工会品牌建设的问题，于是小编就整理了3个相关介绍格力电器工会品牌建设的解答，让我们一起看看吧。

1. 格力双休不放假可以投诉它吗？
2. 格力电器公司有工会吗？董明珠是怎样让工会发挥作用的？
3. 董明珠成功连任格力董事长! 您认为企业管理者与股东应如何相处？

格力双休不放***可以投诉它吗？

可以。

如果公司既然不按规定放***，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条　县级以上各级人民***劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告

格力电器公司有工会吗？董明珠是怎样让工会发挥作用的？

家人的文化。董明珠女士多次在不同场合演讲说到，为每一位员工谋***，一家人的企业文化让企业更团结凝聚。

未来所有大型企业最重要的就是文化。

企业文化：使命、愿景、价值观、商业模式

为什么要把商业模式放进文化中去。你可以去问问星巴克的员工、肯德基的店长、可口可乐的区域经理。

格力当然有工会，中国境内的企业超过25人就需要有工会组织。

当下国内企业的工会一般着眼在员工***方面。配合企业意志做团队建设等方面的工作。

工会很多时候只是企业塑造凝聚力的一个载体，一个表现方式。没有工会，也需要有其他什么部门来做。

有些企业虽然有工会组织，但大多被弱化，除了过节发发***以外没有什么作为，甚至很多员工都感受不到。

也有一些企业，会将工会推到前台，很多企业活动由工会出面，实际上并没有什么区别。

格力，有国企的背景，工会活动是比较活跃和健全的。对促进基层员工的***待遇方面也是有积极作用的。当然，国情决定了这和管理者的意愿关系巨大。

董明珠本身从基础业务员干起，对底层员工的生活和工作环境是有切身体会的，这就决定了其在掌管格力后，能较好的照顾到基层员工的利益。

网络上流传很多次董明珠给基层员工加薪的故事，虽然有些炒作的嫌疑，但也是实实在在有在关注员工的***待遇。出发点和实际达成都是对基础员工有益的，有些人认为过度炒作，但瑕不掩瑜，所以，还是应该给予赞美。

董明珠作为传统制造业管理者的典型代表，不同于BTA等互联网企业的掌门人，本身缺少光环，鲜有聚光灯聚焦。能站出来为自己企业代言，当“企业家网红”。比如与小米雷军的赌局，自然有各种各样异议，这些压力本来并不需要她背，但是她背了，这个境界还是有的。并非是那种直播间网红，语不惊人死不休想“红”的那种逻辑。

有人说，华为任正非低调，用来对比董明珠的高调显得有点“飘”。不否认华为曾经低调，但是至少现在来说，准确的说是高调的表现出“低调”，与董殊途同归。再来说，苹果的“乔布斯”，小米“雷布斯”一样，由个人带给自己的产品，自己的品牌一些内涵，同样的逻辑，无需贬低。

董明珠成功连任格力董事长! 您认为企业管理者与股东应如何相处？

董小姐的连任，是格力的悲哀！一个企业，如果把企业的成败，和企业领导个人的影响力绑在一起，注定要失败！试问，三星的领导了人被绳之以法，对三星公司有没有影响？当然没有。日本丰田公司现在的企业领导人是谁？我们上海汽车的老总是谁？没有必要让消费者知道！企业靠的是品牌；是企业自身的形象；靠的是企业的内部管理和运营制度。

到此，以上就是小编对于格力电器工会品牌建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于格力电器工会品牌建设的3点解答对大家有用。