***小胡电器,***小家电

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1. 公司一直没给员工缴纳社保，员工提出辞职，想仲裁，现在该怎么办？

公司一直没给员工缴纳社保，员工提出辞职，想仲裁，现在该怎么办？

第一员工仲裁主张恐怕不只是社保问题，第一社保补缴，第二其他问题调解解决，都是钱的事，谈呗，多一点少一点的事，想铁公鸡一毛不拔恐怕不行，想通过找关系摆平仲裁可以胜诉，难

一看你一定是单位这边的人事吧？站在你的角度我给你个建议：员工既然只主张社保问题，那你就给他补缴啊，但是属于他缴的部分得他出钱啊，你先向他要他需要补缴的钱，根据经验员工离职肯定不会想补缴的，那就坐下谈谈给他一定的补偿金算了。

现在许多人在应聘时都会询问是否缴纳社保。参加社保是劳动者的权利，同时给劳动者买社保也是企业的义务。但是很多企业为了节省成本不给员工买社保，这种情况下，员工该怎么做呢？

小胡在一家电器公司工作了两三年，签合同的时候，公司和小胡说会提供社保。但两三年过去了，小胡多次向单位提出缴纳要求，并且表示自己愿意承担个人应补缴的部分，但单位一直找借口拖着不给小胡交。最后公司被逼急了，对小胡说“我们公司就是不提供社保，不想干可以走人！”。

一气之下，小胡就搜集了相关证据，去劳动仲裁委员会申请了仲裁，以公司没有为他缴纳社保为由要求与公司解除劳动关系，并要求公司向自己支付解除劳动关系的经济补偿。

经仲裁委裁决，电器公司支付给小胡3个月工资的经济补偿，并为小胡补缴工作期间的社会保险费，个人部分由小胡自己承担。

为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿不缴纳，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。

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