小贾电器空调,小贾电器空调怎么样

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1. 对于有些中小企业不给员工购买社保，你怎么看？

对于有些中小企业不给员工购买社保，你怎么看？

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楼主您好，对于有些中小企业单位不给员工缴纳社保，你怎么看待这个问题？这个问题确实是比较普遍存在的问题，因为我们都知道中小企业单位它本身自己的员工总数并不是很多，再加上本身他自己的经营利润也并不是很高，所以说为了降低自己企业的用工成本，就规避了给员工交纳社保待遇这样的一个情形。

当然这样的做法很明显是不合理的，更是不合法的，因为劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内就应该为自己的员工来缴纳社保，所以说交纳社保对于企业单位来讲是法定的责任和义务，不能够因为自己的企业员工总数少，或者说自己的企业小就不给员工交纳社保，那么这很明显是不合理的。

遇到这样的问题，首先我觉得应该和单位面谈来解决这个问题，如果说在面谈无果或者单位明确拒绝的前提下，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为通过劳动监察举报，通过当地的劳动监察大队介入调查并处理，他会责令要求企业单位来补交员工的社保待遇的，所以说也能够有效的解决这样的一个问题。

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楼主您好，对于有些中小企业单位不给员工缴纳社保，你怎么看待这个问题？这个情况确实是普遍存在的，确实是出自于中小微企业或者是创业型企业，因为这一类的企业它本身的经营效益并不是很好，所以说用工的总数并不是很多，所以对于这些极少数的员工，不承担社保的缴纳也是一个比较正常的现象。

但是这样的一种做法是违反了劳动合同法的行为属于一种违法行为，作为企业单位来讲，可能它需要承担一定的法律责任，即便将来作为员工来讲，如果要申请一个劳动仲裁，那么对于企业单位来讲就要无条件的承担员工社保的交费，并且企业单位所承担的交费和滞纳金的费用都应该有所在的企业单位来承担，所以说自身的企业单位是要承担一定的风险的。

那么从2019年社保税改以后，实际上这种现象就会不复存在的，因为社保由税务部门征收以后想要再逃避缴纳社保的行为，那么实际上就会很难，因为税务部门在我们国家的征缴力度它都是最强的，所以说很难逃避缴纳社保的义务。

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给钱就行，卖社保对打工的来说伤心。俺交了十多年医保，如果那一天不打工了，那就啥也没了，社保又要转，我一个农民转那去呢！[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]

这个问题其实很大。我们国家经过改革开放这几十年，国家综合实力，社会经济实力有了巨大的提升。人们的思想认识，人们的生活方式有了巨大的变化。有些变化是好的，有些变化是不好的。少了信仰，多了一切向钱看就是不好的。中小私企给不给员工上保险的问题，能成为大家关注的问题本身就是进步。只是做企业难啊！不是因为要给员工上保险，导致企业难。而是因为企业难，导致给员工上保险有时成了个难题。举个例子:企业一年营业额350万，材料成本250万，房租、水电、保管、销售50万费用，5名员工实发工资25万，缴税10万，每年修修补补如换个电脑，修个空调，交个罚款，打印机加点墨粉，办公室换个灯泡等等等等2万。剩下13万。这么算有一点代表***？现实中这样的小企业不少吧。这时候增加员工保险，基本是实发工资的40%，10万。这下企业估计是干不下去了。5名员工如果失业了，连5万工资也不能保证，他看着交了一两年的保险是该高兴还是该伤心?解决问题的根源不在于用制度约束企业必须交保险，而是在于如何先让企业增加营业额，适当降低成本费用，让企业有生意做，有钱赚（千万不要有欠款长时间要不回来啊！），有实力多承担社会责任了，再一项一项的规范落实制度。各位领导，各位专家，如何让众多中小企业不相互残杀，惨烈竞争。从方向、产品上引导；从技术、管理上援助；从资金、社会环境上开开绿灯；把伸向企业的大手、小手往回推推；把以次充好、危害社会、投机倒把、违法经营、贪图小利、破坏环境的害群之马揪出来消灭干净。也许***，也许只要三五年，企业给不给员工上保险的问题就不会再是问题，因为该上，又有能力上，为什么不上?

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